¿Estas pensando en como atraer a los cazatalentos para encontrar trabajo?

En estes artículo te voy a explicar que es un headhunter, como llegar a él , pero también te voy a regalar mi LISTADO DE HEADHUNTERS, CONSULTORAS Y EMPRESAS DE RRHH, que te ayudará a que la tarea de buscar trabajo no sea tant ardua y en definitiva sea más llevadero.

El listado que te muestro, es el canal que te acercará a las empresas que actualmente estan contratando, y de esta manera conseguir atrapar tu reinvención laboral más favorablemente. Existen oportunidades laborales para mujeres profesionales, como tu, altamente cualificadas, solo debes encontrar la oferta en el portal correcto.

Pero, además, no solo es un listado, también una herramienta que te ayudará a organizar tus contactos en el mundo de la selección.

Cada uno de los headhunters o empresas headhunting que salen en el listado es una oportunidad para darte a conocer y enseñarles tu propuesta de valor.

Te cuento más detalladamente que son y como llegar a ellos en el post.

Los headhunters también los podemos llamar cazatalentos, seguro que has oido hablar de éste termino. Estos son contratados por la empresas, con el encargo de buscar a los candidatos idóneos para cubrir vancantes laborales. Pero diras, ¿entonces es el personal se selección de una organización?. Pero no, la diferencia con estos últimos es que los headhunter van a buscar al mejor candidato para su cliente (la mayoria de estos candidatos ya tienen  trabajo y ni se plantean un cambio), serà el cazatalentos que le hará la propuesta para cambiar. Sin embargo en un proceso de selección ordinario serias tu que te apuntarias a la oferta, esperando la llamada del seleccionador.

2.¿Porque contratan las empresas a headhunting?

Com hemos dicho, es el headhunter quien toma la iniciativa para realizar la búsqueda del candidato de forma directa, poniendose en contacto con los perfiles que puedan encajar en la empresa.

Pero, cual es el motivo que hace recurrir al headhunting por parte de la empresa:

• Los procesos de selección suelen ser costosos y consumir mucho tiempo.
• para seleccionar perfiles directivos o mandos intermedios con alta cualificación y experiencia en un sector
• para seleccionar perfiles profesionales que sean escasos, por ejemplo, especialistas en una determinada tecnología.

3.Como trabaja un headhunter

Cual es la metodologia que usa un Headhunter para encontrar al candidato ideal para su cliente. El proceso que sigue se divede en varios paso, conozcamos estas fases:

1. Primera toma de contacto con el cliente: En esta fase inicial realizaremos un analisis del perfil que necesita el cliente con la información que este nos proporcione, para saber que requiere y que no el puesto.
2. Seleccionar las fuentes de reclutamiento: En este punto realizaremos una clasificción de las bases de datos donde se buscará a los candidatos, realizamos un ejercicio de investigación para allar a los candidatos (redes profesionales, contactos, portales de empleo, empresas del sector/competencia…)
3. Explicar el perfil del puesto y solicitar información al candidato: Tras una criba de los perfiles que nos interesan, nos ponemos en contacto con el candidato.En esta toma de contacto le explicamos el puesto de trabao, lo que el cliente necesita, le solicitamos inforamción necesaria y saber si esta interesado en el puesto.
4. Realiza las entrevistas oportunas: Con los interesados se organiza una entrevista personal, entre los cuales se escogeran entres 2 y 5 para presentar a cliente.
5. El cliente contrata a uno de los candidatos: En la fase final el cliente recibe un informe de cada candidato, escogido previamente por el headhunter y se cierra una entrevista  con el objetivo que la empresa valore el candidato. Una vez la empresa haya decidido cual es el candidato finalista se planteará la oferta de incorporación y posteriormente llegará la colocación.

4.Como hacerme visible para un Headhunter

Hemos dicho que los headhunter no hacen visibles las ofertas, entonces ¿cual es la manera de que nos encuentren?

El secreto radica en trabajar tu visibilidad para que ellos te vean y para ello trabajaras tu propia estrategia: hacer visible tu perfil profesional. Aquí te dejo algunas recomendaciones útiles para ello.

Presencia en Internet: Actualiza tu perfil profesional en las redes más conocidas a nivel profesional y con ello tu CV, como por ejemplo LinkedIn.

Trabaja tu reputanción: Da a conocer tu experiencia de manera proactiva, participando en debates, blogs (¡crear el tuyo propio es una gran idea!). Compartiendo contenido de interes en tu sector, de este modo puedes llegar a los demás para que compartan lo que haces.

Trabaja tu red de contactos: Los cazatalentos buscan información a través de las RRSS (Facebook, instagram, Twitter) con el objetivo de optener conocimientos específicos de sectores concretos, saber de tus capacidades será útil para entrar en su circulo de contactos.

Por otro lado, no olvides que también puedes ampliar tu red de contractos a través de foros, conferencia, ferias y congresos.

Por último , también puedes revisar el listado de headhunters que hemos preparado, revisar sus webs y ofertas disponibles (algunas consultoras sí que publican algunas ofertas) o ponerte en contacto con ellos.

5.Lista de empresas

Estas consultoras de selección y headhunters te pueden ayudar mucho en el objetivo de buscar trabajo porque suelen manejar ofertas de empleo de empresas que son difíciles de ver en otros sitios, por requerir perfiles de altono nivel muy epecificos y dificiles de cubrir.

Es importante mantener contacto con los cazatalentos que tabajen en tu area de interés estratégica para encontrar tu trabajo, de manera que este listado es una buena herramienta para ayudarte.

Sin más, te dejo mi Checklist <<Empresas 2.0: Las 20 mejores empresas de selección, consultoras y headhunters que aumentaran tus CONOCIMIENTOS del mercado laboral actual>>